よくあるご質問

一般的に社労士事務所にお願いするメリットは何ですか?

社会保険労務士の仕事は従業員の入退社時の各種保険の手続きに限りません。
企業が発展する上で最も重要な「人材力」を育てるためには的確な労働環境や活躍する為の社内の仕組みが
重要になります。
この労働環境は各社様々で会社の文化や歴史、業種や規模により大きく異なります。
従業員の目的意識、働く環境、しっかりとした賃金体系など、企業成長のために
従業員の成長できる環境づくりまでのお手伝いをするのが弊社のサポートです。

どんな仕事を依頼できるのですか?

社会保険や労働保険の手続きから就業規則新規作成・改定、各種福利厚生などの制度づくり、
また人材力を上げるための労務管理全般のサポートも行っています。
従業員の採用ご相談から入社手続き、就業環境改善、解雇の問題や退社手続きまで従業員のことなら何でもご相談ください。

必要な時は、専門家のご紹介をしていただけますか?

当事務所では弁護士・税理士・司法書士・行政書士・弁理士など士業連携を行っています。
当事務所でサポートをさせていただいているクライアント様の様々な状況に応じて専門家を紹介しております。

労働者の人数がごく僅かです。お願いできますか?

当事務所のお客様は中小企業、中堅企業から大手企業まで様々です。
企業の成長には人材力が必須です。
的確な労務管理を少人数のうちから実践することが重要です。
従業員数にかかわらずお気軽にご相談ください。

従業員とトラブルで困っています。顧問契約をする前に相談に伺いたいのですが可能ですか?

顧問契約をする前であっても、ご相談を受け付けております。
トラブルの内容と、現在の就業環境などをお聞かせいただければ
アドバイスをさせていただきます。
また、最も重要なことはトラブルになる前に未然に防ぐことです。
トラブルが起きたと言うことはまた起きる可能性があると言うことです。
ご相談をいただければ「トラブルを起こさない労務管理」も併せてアドバイス致します。

今現在は特に問題は生じていないが、これからの労務管理に不安があります。 何をしなければいけないか、把握できていないのですが?

昨今、労働法の改定や企業コンプライアンスの厳守が求められる中、企業側の規則や制度の整備が
追いついていない状況がよくみられます。
しかし、インターネットなどの情報伝達も早く、その整備や対応を怠ると労使トラブルになり、
多大な損失が生じることもあります
的確な労働管理は企業の安定経営には最も重要な事です。
御相談をいただければ、問題点を洗い出し、段階をもって改善していくステップフローをサポート
いたします。問題になる前に御相談ください。

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